วิธีการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่และประสบความสำเร็จ

ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มักไม่ได้ระบุไว้ในนามบัตรที่มีตำแหน่งซีอีโอหรือประธาน ใคร ๆ ก็อาจแสดงความเป็นผู้นำได้อย่างสม่ำเสมอ

ไม่ใช่เรื่องของการชนะการประกวดความนิยม คุณไม่จำเป็นต้องมีมูลค่า มันเกี่ยวกับการช่วยเหลือและจัดการผู้คนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานของพวกเขาในความพยายามที่จะบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างมันเป็นมากกว่าสิ่งใด ๆ เกี่ยวกับการรักษาสันติภาพในบรรยากาศที่ผู้คนเต็มใจที่จะทำงานร่วมกัน

คุณต้องการเรียนรู้วิธีการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? ความเป็นผู้นำอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย เติบโต เนื่องจากมีคุณสมบัติภายในที่ยากต่อการเพาะปลูก

แต่ถ้าคุณสามารถเผชิญกับความท้าทายและปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ได้แสดงว่าคุณจะมาถูกทางในการเป็นผู้นำที่ บริษัท ของคุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ


หนทางสู่การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่และประสบความสำเร็จ

 

 

นำโดยตัวอย่าง

ผู้นำต้องแสดงออกจริงๆไม่ใช่แค่พูด หากคุณต้องการให้พนักงานตรงเวลาจริง ๆ ให้แน่ใจว่าคุณกลับมาตรงเวลาหรือเร็วกว่านั้น หากความเป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับความสำเร็จและจัดการทุกคนที่คุณสื่อสารด้วย (ทางออนไลน์และแบบตัวต่อตัว) อย่างมีศักดิ์ศรี กำหนดมาตรฐานและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะเชื่อฟัง

 

สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญทั้งในสำนักงานและในชีวิต ผู้นำที่ดีต้องแน่ใจว่าพวกเขาได้รับและเข้าใจ แต่พวกเขาก็ยังรู้ถึงความสำคัญของการฟัง การสื่อสารเป็นเส้นทางสองทางดังนั้นการได้รับมากจะช่วยให้ธุรกิจก้าวไปข้างหน้าแทนที่จะหยุดพัก

 

ความเจียมเนื้อเจียมตัวเล็กน้อยขับเคลื่อนทางยาว

มีความเหลื่อมล้ำระหว่างหัวหน้าและผู้จัดการ แม้ว่าทั้งสองคนจะอยู่ในความดูแล แต่ผู้นำก็ให้ความสำคัญและมั่นใจในการให้เครดิตผู้อื่น แม้ว่ามันอาจดูขัดกับธรรมชาติ การเป็นคนเจียมตัวต้องใช้ความมั่นใจมากกว่าการได้รับชื่อเสียง คนงานของคุณจะชื่นชมมันและลูกค้าก็จะสนุกกับมันเช่นกัน

 

ให้การประชุมมีประสิทธิผล

เวลาตามสุภาษิตโบราณคือเวลา และแน่นอนในระหว่างการประชุมคุณต้องการ จำกัด การสัมผัสและการเสียเวลาอื่น ๆ เมื่อคุณไว้วางใจให้พนักงานทำงานของพวกเขาก็ไม่จำเป็นต้องมีการจัดการไมโครและการประชุมจะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว

 

ตื่นตัวทางอารมณ์

เนื่องจากหลายคนแนะนำให้รักษาความรู้สึกนอกเหนือจากธุรกิจธุรกิจจึงเป็นเรื่องพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคนกับคน เพื่อให้ความสัมพันธ์เหล่านี้ยั่งยืนคุณต้องมีความฉลาดทางอารมณ์เพื่อเปิดกว้างสำหรับมุมมองและภูมิหลังที่หลากหลาย เมื่อคุณใช้หัวของคุณเพื่อทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณอย่าลืมมีใจ

 

หาที่ปรึกษา

ไม่มีมนุษย์ตามที่พวกเขาอ้างว่าเป็นเกาะ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จในโลกรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาต้องการการสนับสนุนจริงๆ และพวกเขารู้ว่าต้องไปที่ไหนเพื่อให้ได้มา ไม่มีใครรู้เรื่องนี้ทั้งหมด แต่การขอคำแนะนำจากคนที่คุณเชื่อว่าเมื่อเวลาที่ยากลำบากจะสร้างความแตกต่างได้

 

รู้ขีด จำกัด ของคุณ

ผู้นำที่ใจดีและมีเมตตาที่สุดมีข้อ จำกัด วางข้อ จำกัด และยึดไว้ การรู้ว่าคุณจะไม่ยอมทำอะไรจะช่วยให้ทุกคนในที่ทำงานลดความตึงเครียดลงได้มากและการมีขอบเขตตรงหมายความว่าไม่มีความเข้าใจผิด

ศึกษาจากก่อนหน้านี้

หากต้องการอ้างสุภาษิตอีกครั้งผู้ที่ไม่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์นั้นจะต้องทำซ้ำ ประวัติศาสตร์ทั้งล่าสุดและอื่น ๆ เต็มไปด้วยตัวอย่างของรูปแบบธุรกิจที่เป็นบวกและความล้มเหลวทางธุรกิจที่น่าทึ่ง ลองนึกถึงสิ่งที่คนที่คุณเคารพนับถือทำได้ดีและสงสัยว่ามีอะไรผิดปกติกับคนที่จบอาชีพติดอยู่ในการโต้เถียงหรือทำให้เสียหน้า บทเรียนสามารถพบได้ทั่ว

 

ระวัง (เพื่อหลีกเลี่ยง) ข้อผิดพลาดทั่วไปของการเป็นผู้นำ

ทุกคนทำผิดพลาด แต่บางคนดูเหมือนจะป้องกันได้ การตระหนักถึงข้อผิดพลาดที่พบบ่อย แต่ไม่อาศัยอยู่ในขอบเขตที่ทำให้คำพยากรณ์เหล่านั้นกลายเป็นคำพยากรณ์ที่ตอบสนองตนเองได้อาจเป็นขั้นตอนแรกในการไม่ทำซ้ำ

 

อย่าหยุดปรับปรุง

ผู้นำที่ดี – คนที่ดีกว่ามักจะเรียนรู้และพยายามพัฒนาตนเองอยู่เสมอ มีบางสิ่งที่คุณสามารถปรับปรุงได้เสมอหรือความสามารถใหม่ ๆ ที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ อย่าลืมเปิดใจรับแนวคิดและโอกาสใหม่ ๆ

แหล่งที่มา : Source

ทิ้งคำตอบไว้

Please enter your comment!
Please enter your name here